Atrito ou Tração? O custo oculto dos conflitos de personalidade na sua empresa
Motivação é combustível, mas queima rápido. O que sustenta resultados a longo prazo não é
animação, é estrutura.Enquanto sua empresa depender apenas de “energia”, ela será refém de limites impostos por padrões psicológicos invisíveis. Travas que passam despercebidas pelo leigo, mas que podem destruir o ambiente e o desempenho da equipe.
Muito prazer, sou Caio Marino. Não sou um guru de palco recém-chegado. Sou psicólogo com mais de três décadas de experiência clínica. Já tratei de tudo: do CEO que trava na hora de decidir ao gerente que não sabe ouvir sua equipe. Criei a metodologia Engenheiro de Gente porque cansei de ver empresas tentando consertar problemas de baixo desempenho por falhas psíquicas com frases de efeito. Minha abordagem une a Psicologia Baseada em Evidências a uma experiência empresarial construída com grandes professores. Traduzo a ciência da mente para a linguagem do resultado corporativo.
Ferramentas clínicas validadas e adaptadas à realidade corporativa. É ciência aplicada à performance.
O desempenho no trabalho concebido como um dos principais atributos de uma alma humana realizada.
A leitura correta dos padrões de personalidade como forma de desenvolvimento pessoal e interpessoal.
Mudança consistente de longo prazo, de dentro para fora, transformando o indivíduo e a cultura da empresa.
Você não operaria uma máquina complexa sem ler o manual. Por que então lidera pessoas sem entender como elas funcionam? Nesta palestra, ensino líderes a abandonarem a “gestão intuitiva” e aplicarem a leitura técnica de perfis. Aprenda a identificar o sistema operacional de cada colaborador e saiba exatamente qual alavanca acionar para obter performance sem desgaste. Pare de tentar encaixar peças quadradas em buracos redondos.
O cliente não compra o seu produto; ele compra a segurança que você transmite. Mas o que passa segurança para um perfil gera desconfiança em outro. Essa palestra ensina sua força de vendas a ler o padrão de personalidade do cliente nos primeiros minutos de conversa e calibrar a abordagem, aumentando de forma significativa as chances de êxito. O público aprende que venda não é sorte, é arquitetura de confiança.
A maioria dos conflitos corporativos que derrubam os resultados da empresa não é de natureza técnica, são choques de personalidade. Essa palestra apresenta ferramentas para identificar e desarmar bombas emocionais antes que elas explodam o clima organizacional. E mais: ensina o público a transformar o atrito pessoal em tração produtiva para aumentar os resultados.
O cliente não compra o seu produto; ele compra a segurança que você transmite. Mas o que passa segurança para um perfil gera desconfiança em outro. Essa palestra ensina sua força de vendas a ler o padrão de personalidade do cliente nos primeiros minutos de conversa e calibrar a abordagem, aumentando de forma significativa as chances de êxito. O público aprende que venda não é sorte, é arquitetura de confiança.
Aqui eu escrevo para quem precisa entender pessoas para tomar decisões melhores.
Cada texto parte de um problema real — de empresa, de equipe ou de liderança — se inscreva para não perder nenhum conteúdo.
Sempre observo, com certa dose de humor — às vezes...
